Per molte mansioni non ci vuole Einstein eh!...in molte aziende un operaio vale l'altro, e se un operaio � bravo ma pretende che gli si paghi lo straordinario, o che gli si versino i contributi in maniera regolare, se ne pu� anche andare affanc*lo!
E non parlo mica di azienducole sperdute in qualche angolo del meridione, adesso stavo pensando ad aziende con centinaia di dipendenti che lavorano con appalti pubblici.(cose che vedo con i miei occhi)
Ma tanto poi chi se ne frega dell'articolo 18, ci sono tanti escamotage per non ricaderci, contratti a tempo determinato, aziende spezzettate in pi� aziende per non superare i 15 dipendenti...chi ce l'ha pi� un contratto a tempo indeterminato?
Poi l'articolo 18 NON impedisce di licenziare, ci vuole solamente una giusta causa, e questo non lo dico io, ma lo dicono giuslavoristi di livello nazionale.