al lavoratore dipendente che porta sana e salva la pellaccia a casa un aumento in busta?
E' pur sempre un incentivo al corretto utilizzo dei dispositivi di sicurezza ed alla qualitativa produttivit
"Nulla si conosce interamente finché non vi si è girato tutt'attorno per arrivare al medesimo punto provenendo dalla parte opposta."
Arthur Schopenhauer
Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la liberta e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese.
E' questo l'articolo cardine della Costituzione ed è purtroppo il più inattuato, soprattutto nella parte in cui affida alla Repubblica il compito di rimuovere gli ostacoli che limitano l'uguaglianza e la libertà (intesa in ogni sua forma).
Anche scrivere che tutti i cittadini sono uguali davanti alla legge anzichè la legge è uguale per tutti non è una semplice variazione linguistica, è il passaggio dall'uguaglianza formale a quella sostanziale: la legge non è più vista come un formale comando "uguale per tutti" ma una regola difronte alla quale i cittadini devono essere posti su un piano di uguaglianza e parità di tutela ed è compito della Repubblica fare in modo che ciò avvenga.
Questo è, a mio parere, un principio molto più rivoluzionario di tanti altri...
Moderatore Debate Square
"Era un mondo adulto, si sbagliava da professionisti"
- P. Conte -
"Nulla si conosce interamente finché non vi si è girato tutt'attorno per arrivare al medesimo punto provenendo dalla parte opposta."
Arthur Schopenhauer
E' pur sempre un incentivo al corretto utilizzo dei dispositivi di sicurezza ed alla qualitativa produttività.
Perchè com'è ovvio, non tutte le realtà lavorative sono uguali, pertanto in molte aziende i dispositivi di sicurezza sono presenti ma non utilizzati, ad esempio.
Ed è vero, i controlli sono esclusivamente punitivi, perchè spesso colpiscono aziende private medio piccole con il preciso ed unico scopo di sganciare qualche multa per futili cavilli. Secondo me.
insomma, premiamo (chi? il titolare? i dipendenti?) chi rispetta la legge.
ma la legge non andrebbe rispettata in ogni caso?
fare dei Controlli che siano realmente tali non basterebbe?
c'è davvero bisogno dell'incentivo alla legalità?
[QUOTE=sagittario78;828437]insomma, premiamo (chi? il titolare? i dipendenti?) chi rispetta la legge.
ma la legge non andrebbe rispettata in ogni caso?
fare dei Controlli che siano realmente tali non basterebbe?
c'
"Nulla si conosce interamente finché non vi si è girato tutt'attorno per arrivare al medesimo punto provenendo dalla parte opposta."
Arthur Schopenhauer
(Sai che qui molte aziende premiano i dipendenti che non fanno assenze ingiustificate e/o per malattia?
E' stupido vero? Perchè in fondo uno non sceglie quando ammalarsi.
Nella mia azienda da quando c'è questa consuetudine le assenze per malattia sono diminuite di almeno 2/3. Curioso eh?)
Per nulla curioso, in effetti. è uno dei modi per incentivare il lavoratore. Effettivamente il premio in busta paga non ha effetti se l'assenteismo dipende da mancanze nella struttura e nella direzione. Mancanze avvertite come tali dai lavoratori. Ma io ti parlo per modelli economici. Che però in questo caso vedo funzionare.
Last edited by Bigio; 05-03-2008, 17:29.
Motivo: non avevo chiuso il "quote"
Effettivamente il premio in busta paga non ha effetti se l'assenteismo dipende da mancanze nella struttura e nella direzione. Mancanze avvertite come tali dai lavoratori.
Tale capo, tale dipendente, dicevo qualche tempo fa a tal proposito a mio pap
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