Norma anti-precari?

Innanzi tutto ringrazio Mat.

[QUOTE=mat612000;904857]Il termine al contratto di lavoro dovrebbe essere apposto solo nei casi previsti dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro.
In caso di termine illegittimo il Giudice del Lavoro pu

Il patto di prova nel contratto di lavoro a tempo indeterminato è previsto dall'art. 2096 del codice civile e la sua durata è regolata dai contratti collettivi.
Normalmente è proporzionale al livello d'inquadramento del lavoratore (per i quadri può arrivare fino a sei mesi ad esempio).
Durante lo svolgimento della prova sia il datore di lavoro che il lavoratore possono porre fine al rapporto di lavoro senza giusta causa o giustificato motivo ma con una semplice comunicazione scritta.
Quanto alla durata non saprei.
Sei settimane non mi sembrano poche, dipende comunque dalle mansioni che intendi affidare al dipendente.
Tra l'altro ho letto che la modifica introdotta che riguarda i contratti a termine si andrebbe addirittura ad applicare ai processi in corso con evidenti sospetti di incostituzionalità.
Dicono che sia stata approvata per fare un favore alle Poste Italiane che hanno un contenzioso spaventoso con tutti i dipendenti assunti con contratti a termine.

Come?

facendo fare un mese di prova ulteriore e ovviamente non pagato prima del suddetto contratto ad esempio

Beh certo.
In quel caso però il patto di prova sarebbe nullo se il lavoratore riuscisse a dimostrare che ha iniziato a lavorare prima dell'assunzione.
Ma però scusate una cosa, siamo arrivati al punto di giustificare anche le truffe dei datori di lavoro ai danni dei lavoratori?
Che ragionamenti sono?

Il governo intende introdurre una norma palesemente favorevole al datore di lavoro (di solito con maggiore potere contrattuale) all'interno della manovra finanziaria (forse per renderla meno appariscente, visto che non ha alcuna attinenza con essa), che gli permetterà di unicamente indennizzare, solo nei casi di contenziosi di lavoro in corso, il lavoratore "precario", che non avrà più la possibilità del reintegro sul luogo di lavoro con un contratto magari sanato ed a tempo indeterminato, se/quando il giudice si esprimerà in senso a lui favorevole.

Gli imprenditori dovrebbero pagare per le loro colpe, in misura proporzionale al danno ed alle irregolarità commesse, senza escludere aprioristicamente alcuna conseguenza legale e giusta a loro carico.

E' una normativa assimilabile al condono fiscale ed all'indulto, tipica di un governo retto da un imprenditore mascalzone e potenziale carcerato.

[QUOTE=mat612000;905460]Beh certo.
In quel caso per

[QUOTE=mat612000;905460]Beh certo.
In quel caso per