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Ennesima strage sul lavoro...per un motivo orrendamente "banale": entrata in un luogo confinato...come per fare 'na scampagnata.
"Si, Rdc, sbraita, strappati i capelli come una prefica di genere maschile, contribuisci all'inutile bla-bla-bla...parli di "colpire i dirigenti/proprietari", ad in questo caso (come in moltissimi altri similari), é il proprietario/padroncino che che ci lascia la pelle. E allora?". L'attento lettore (quale ne possa essere il genere) avrebbe il sacrosanto diritto di pormi qesta domanda, tanto per farmi discendere dal piedistallo di Maestro-Giudice che a tanti piace.
Ed a questa legittima domanda, rispondo. Senza portare a spasso il cane, né giri di parole.
La domanda é: "Moltissimi, se non la maggior parte, di questi incidenti avviene in piccole società. Come intervenire ?"
Le "Società di servizi" devono essere "registrate". Quindi, é qui che si devono dare norme. "Norme di competenza" per l'attività che si vuole svolgere, con la "Sicurezza" (vera e non cartacea...Cultura e non solo "il caschetto")come primo elemento. Che devono essere verificate (seriamente) e controllate (seriamente). A tolleranza zero.
Quindi, appalti, sub-appalti, sub-sub-etceterà: da affidare a chi é competente. E la competenza, deve essere verificata. Seriamente.
Non in maniera cartacea, ma da competenti. E Tolleranza zero.
E qui, si ritorna al mio pallino: la Cultura della Sicurezza é un "problema" della Direzione. Dell' Alta Direzione. Privata e, soprattutto Pubblica.
Quante morti sul lavoro, conseguenti all'ignoranza della cultura della sicurezza, avvengono in Lavori commissionati/Gestiti dalle Pubbliche Amministrazioni ( o collaterali) ?
Gestire le "ditterelle", si puo'. Eccome, se si puo'. Basta considerarle "Risorse" e non "Schiavetti a buon mercato".
"Formarle".
E già sul medio termine (tre anni), é redditizio. In termini di soldi, sghei, denaro, profitto per gli azionisti.
Fatti vissuti e non chiacchiere.
Bisogna volerlo fare, avendo la Cultura della Sicurezza.
Che non é "il caschetto" e le belle parole con l'aria compunta (o decisa, dipende) davanti alla TV.
"Si, Rdc, sbraita, strappati i capelli come una prefica di genere maschile, contribuisci all'inutile bla-bla-bla...parli di "colpire i dirigenti/proprietari", ad in questo caso (come in moltissimi altri similari), é il proprietario/padroncino che che ci lascia la pelle. E allora?". L'attento lettore (quale ne possa essere il genere) avrebbe il sacrosanto diritto di pormi qesta domanda, tanto per farmi discendere dal piedistallo di Maestro-Giudice che a tanti piace.
Ed a questa legittima domanda, rispondo. Senza portare a spasso il cane, né giri di parole.
La domanda é: "Moltissimi, se non la maggior parte, di questi incidenti avviene in piccole società. Come intervenire ?"
Le "Società di servizi" devono essere "registrate". Quindi, é qui che si devono dare norme. "Norme di competenza" per l'attività che si vuole svolgere, con la "Sicurezza" (vera e non cartacea...Cultura e non solo "il caschetto")come primo elemento. Che devono essere verificate (seriamente) e controllate (seriamente). A tolleranza zero.
Quindi, appalti, sub-appalti, sub-sub-etceterà: da affidare a chi é competente. E la competenza, deve essere verificata. Seriamente.
Non in maniera cartacea, ma da competenti. E Tolleranza zero.
E qui, si ritorna al mio pallino: la Cultura della Sicurezza é un "problema" della Direzione. Dell' Alta Direzione. Privata e, soprattutto Pubblica.
Quante morti sul lavoro, conseguenti all'ignoranza della cultura della sicurezza, avvengono in Lavori commissionati/Gestiti dalle Pubbliche Amministrazioni ( o collaterali) ?
Gestire le "ditterelle", si puo'. Eccome, se si puo'. Basta considerarle "Risorse" e non "Schiavetti a buon mercato".
"Formarle".
E già sul medio termine (tre anni), é redditizio. In termini di soldi, sghei, denaro, profitto per gli azionisti.
Fatti vissuti e non chiacchiere.
Bisogna volerlo fare, avendo la Cultura della Sicurezza.
Che non é "il caschetto" e le belle parole con l'aria compunta (o decisa, dipende) davanti alla TV.
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