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Se non funziona il link di La7 andate [url=http://michaelmass.blogspot.com/2008/08/ecco-come-si-produce-davvero-brunetta.html]qu
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Se non funziona il link di La7 andate [url=http://michaelmass.blogspot.com/2008/08/ecco-come-si-produce-davvero-brunetta.html]qu -
Il video dura 11 minuti... guardatelo bene prima di postare risposte! -
Non sottovalutate questo topic!
E' un esempio per gli imprenditori. Per noi tutti.
Il 99% degli imprenditori Italiani sono fannulloni ed incapaci, in questo video c'è il restante 1% che si salva!!!Comment
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Sono alcuni dei pochi esempi che hanno ripreso il concetto molto lungimirante e a misura d'uomo di imprenditioria di Adriano Olivetti nel dopoguerra...."Contro la stupiditComment
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Ottimi esempi però! Se tutte le aziende italiane fossero come loro, ci costerebbero molto meno e saremmo tutti molto più ricchi.
Io incentiverei queste aziende a darei calci nel sedere a tutte le altre.Comment
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Sembra la mia ditta,nessun incentivo manco a pagarlo oro,solo lavoro lavoro e lavoro,e lo stipendio arriva quando vogliono loro.Comment
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Perfettamente d'accordo.Originariamente Scritto da Malcom1975 Visualizza Messaggio
Se non funziona il link di La7 andate quì
In questo video preso da una puntata di Reality, un interessante programma di La7, vengono mostrate 3 aziende italiane veramente eccellenti, con assenteismo inferiore all' 1% e produttività a massimi livelli mondiali.
Il bello è che tutto ciò lo si ottiene valorizzando le risorse umane ovvero trattando i dipendenti come persone e non come merce come fanno la maggior parte degli imprenditori. Quì infatti non si licenziano donne incinte, non si *****a nessuno, non si gioca al ribasso sui salari, feria od altro ma semplicemente si premia chi lavora di più e si cerca di far sentire il dipendente come a casa sua. Guardare per credere!
Ecco cosa manca alle altre aziende italiane: la voglia di investire per incentivare al lavoro e per il benessere del dipendente!
Il segreto e neanche tanto segreto, è tutto lì. Vi ricordate quando negli anni '70 e '80 la Fiat faceva i regali di natale a dipendenti e loro famiglie? Vi ricordate perchè nacquero la Sisport e le case Fiat a Mirafiori?
Perchè degli studiosi negli anni '50 scoprirono che per produrre si deve gratificare il dipendente: Fiat lo faceva, poi smise. Molti hanno messo da parte o si sono dimenticati questa importante modalità di produrre e sono falliti. Queste 3aziende se lo ricordano e vanno meglio di tutti gli altri.
Gli imprenditori prendano esempio e facciano lo stesso, è una semplice questione di voler mettere mano al portafoglio!
Sei anche d'accordo con me che questa è solo la superficie.
Altrimenti per dire veramente le cose come stanno, prendiamo ad esempio la Telecom prima Sip, dove ho lavorato, allora dovremmo parlare per ore e per di più come se nessuno ci ascoltasse, che è peggio.
Capi invisibili, dirigenti quasi, in compenso caponi, capetti e capettini a iosa, ( devide et impera) capetti e capettini messi lì dall'inquadrato capotto anziano o dal laureato stronzo e imberbe
, che hanno sempre creduto di essere padreterni, in verità lupi in cerca di prede, finché....finché non incontrano un superiore; allora, per incanto, ritornano ad essere quello che sono sempre stati: "pecoroni". Beh...beh,... che regalano soldi a chi vogliono e perché chi li prende ha ormai leccato abbastanza.
E queste sarebbero le migliori aziende? Pensa le peggiori, da strapparsi i ......
Last edited by crepuscolo; 19-08-2008, 01:22.Comment
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Le ziende che si vedonon nel filamto sonon aziende che incentivano le persone attraverso il semlice concetto del "tanto mi da tanto"!
Hanno nursely per le giovani mamme. piscina, palestre, ecc. dove i dipendenti passano il tempo libero, pagano bene e non taccagneggiano sugli stipendi (ti consento di arrivare alla fine del mese), non fanno turni masscranti e pensano alla qualità piuttosto che alla quantità. Assumonon continuamente ed investo in ricerca ed innovazione: risultatI:- Crescita esponenziale continua
- Assenteismo 0
- Pochi straordinari richiesti ai dipendenti e nessuno rifiutato da questi ultmi.
- Partendo da artigiani sono diventati leaders nei propri settori
- massima flessibilità di orari e turni e sanza fare uso della Biagi, delle agenzie interinali od altre porcate Made in Berlusconiland
NUlla paragonare alla Sip o Telecom o alla di ditta di Libero.Comment
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se esistesse una chiave universale non resterebbe appesa ad un muro.
se non esistessero le eccezioni non ci sarebbe ragione per una regola comune.
se non ci fosse un termine di paragone non ci sarebbero divergenze di opinioni.Comment
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E quindi? giustifichiamo le rozzezze industriali italiane?Comment
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Adriano Olivetti negli anni 50 fu mal visto proprio dalla classe imprenditoriale proprio per questo "strano" concetto di fare impresa, veniva bollato come l'imprenditore "rosso".
Però i fatti gli diedero ragione, nel dopoguerra, nel giro di pochi anni ebbe un aumento pauroso della produttività e degli utili.
Esattamente come queste imprese che non credo proprio sia solo una questione di facciata... della Cucinelli ad esempio ne avevo letto già in passato (4-5 anni fa, se non di più
, quando acquistò un borgo disabitato e semidistrutto, ed è ancora lì che produce molto e bene...
E' l'unico modo per poter far sopravvivere l'industria italiana..."Contro la stupiditComment
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non lo so. non conosco sufficentemente l'ambiente industriale, ne italiano ne straniero.Originariamente Scritto da Malcom1975 Visualizza Messaggio
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[QUOTE=Fabionoir;917765]Adriano Olivetti negli anni 50 fu mal visto proprio dalla classe imprenditoriale proprio per questo "strano" concetto di fare impresa, veniva bollato come l'imprenditore "rosso".
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[QUOTE=er diabolico coupComment
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[QUOTE=er diabolico coup"Contro la stupiditComment
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