Governo.

ed il cittadino non ha mai capito che

L'articolo 18 tutela i lavoratori delle aziende con più di 15 dipendenti,non le piccole aziende.
nelle piccole aziende (se un azienda ha 14 dipendenti non è piccola,comunque..) se l'operaio fa qualsiasi cosa tu puoi licienziarlo in tronco, se tu la mattina arrivi a lavorare coi coglioni girati puoi licienziare l'operaio a tuo piacere. Esempi più reali? Se tu chiedi a un operaio di fare più straordinari di quelli che il contratto nazionale gli impone e lui si rifiuta tu pupi licineziarlo...e via dicendo.
Il suddetto operaio quando mai avrà il coraggio di formarsi una famiglia,chiedere un mutuo o simili vivendo in queste condizioni?
Queste condizioni offrono la possibilità di sfruttamento del lavoratore.

Nel caso della grande azienda io dove li avrei i soldi per mettermi in società con te?
Parti inoltre dal presupposto che l'operaio non faccia un cazzo da mattina a sera, senza operai chi la farebbe la produzione in un azienda? Le aziende producono grazie a chi?
Chi è che fa i turni di notte,lavora i finesettimana e deve andare a fare sorveglianze impianto anche nelle festività maggiori tipo natale,capodanno,ferragosto,pasqua ecc?
Grazie a chi prende 1000 euro il mese e te ne fa guadagnare 1000 volte tanto.

Ci sono anche quelli che lavorano meno e un pretesto per licienziarli alla fine lo trovano,se non lo trovano gli rendono la vita impossibile finchè non sono loro che si licienziano.

Non puoi raccontarmi nulla di ciò, faccio l'operaio da 14 anni ormai...

Ne ho polso eccome ... ho una chiara visuale del mondo del lavoro da
entrambi i punti di vista ... da pi

E' ben difficile cominciare una discussione con chi ti da del coglione in prima battuta. Non capisco cosa il nostro amico si aspetta da tutti quelli che la pensano diversamente da lui.

Personalmente non sopporto più questa politica fatta per sentito dire, sui quintali di merda che un'organizzazione reticolare e clientelare che fa della diffamazione a mezzo stampa la sua missione.

Per ora mi sento solo di dire che sembrerebbe un pò presto per tracciare bilanci e lanciare accuse.
Questa sconfitta elettorale deve aver proprio bruciato molti sederini...

[QUOTE=Mototopo]

Capisco benissimo la tua rabbia. Certo l'hanno detto in molti: Berlusconi pu

[QUOTE=Ariane]
Qui ti sbagli, avranno un bel daffare : sperperanno i soldi dello Stato, apriranno i confini agli immigranti; elimineranno il lavoro part-time e a contratto, chiuderanno i cantireri aperti, cos

[QUOTE=Silenzio]Ormai i giochi sono fatti, il governo si

Oh no, non li lasceremo al potere cos

... detto da chi proponeva un giovane virgulto come Andreotti a seconda carica dello stato fa proprio ridere eh...

Ehm...Ariane, guarda che il mio intervento, da te citato, era ironia sul tuo commento...

Concordo, in parte, con Silenzio.
[quote=Silenzio]Ebbene concludo: complimenti coglioni, avete voluto Prodi, la peggior cosa che vi possa capitare, e che VI auguro,

O.T.
Io scrivo poco in questa sezione per vari motivi, uno di questi

Off-topic!

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non è consentito insultare nessuno, ma credo che nessuno si senta insultato da certe idiozie e/o da un modo di porsi così maleducato.
La considerazione sarebbe già troppo secondo me.

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Oppure fa gli straordinari e poi mi querela per inadempienza contrattuale.
Non solo, io ho perso un dipendente: se era valido e sapeva fare bene il suo lavoro, suderò quaranta camice per trovare un sostituto valido, e ad ogni modo avrò grossi sconvolgimenti negli equilibri di un'azienda di meno di 15 dipendenti, e sicuramente creerò malcontento nel clima aziendale. Tutto a scapito ovviamente della produttività e del valore dell'azienda stessa. Ora rifletti: se io sono una persona intelligente lo licenzio?
Il lavoro del dipendente è avere competenze; se un dipendente le competenze le ha, nessun imprenditore ha potere su di lui. Se non le ha le deve cercare, perché se non le cerca si presta spontaneamente e volontariamente allo sfruttamento o si rassegna all'inutilità sociale. Perché dovrei rispettare i diritti di una persona inutile, e che nemmeno si impegna a rendersi utile? Se però il dipendente si rende utile come è suo dovere e collabora attivamente nell'azienda, mancargli di rispetto da parte del dirigente sarebbe come spararsi nelle balle. Anzi, nei suoi confronti il dirigente elargirà premi e avrà giustamente comportamenti di favore. Il merito va premiato.

Non ti torna questo ragionamento?

Hai ragione. Ma non sentirti amareggiato, dovresti sentirti fiero di essere un pilastro fondamentale dell'azienda. No?
Se ti sembra di meritare di più, non esitare a chiedere. Se veramente ti spetta i dirigenti non potranno dirti di no, non possono rischiare di perderti; ma non chiedere troppo. Sai bene che se l'azienda vuole andare avanti i finanziatori devono avere un gradevole ritorno d'investimento. Poi considera che lo stato si prende più del 50% degli utili, e che il tuo lavoro costa all'azienda un bel po' di più del tuo stipendio, a causa dei contributi obbligatori INPS e di altre tasse e tassoline varie di cui però almeno in teoria il beneficiario sei sempre tu: infatti servono a pagarti pensione, mutua, liquidazione, cassa integrazione, invalidità, disoccupazione (tocchiamoci le palle) anche se non serviranno mai, quelli sono soldi che spariscono nei buchi neri dello stato e magari vanno a alimentare la pensione di uno che si finge pazzo per avere i soldi dell'invalidità (e ne conosco).

Ora, saltando di palo in frasca, ma perché non fanno fuori l'INPS? (altra azienda monopolista) potrebbero togliere tutte le tasse sul lavoro, abbassando notevolmente il costo dello stesso, delegare alle aziende l'amministrazione della previdenza e della sanità per i dipendenti (il benessere dei dipendenti è nell'interesse dell'azienda!) e lasciano gli invalidi totali alla cura di chi crede giusto mantenerli in vita.
Io credo che una persona che non può dare niente alla società non meriti niente dalla società; ma rispetto le opinioni di chi la pensa diversamente. Ma allora perché anch'io, come chi la pensa diversamente, devo pagare per mantenere in vita dei parassiti? Perché questo contributo non è volontario?