Due lavori part-time

**tiffany** · 21-11-2006, 20:35

no...chi ha lavoro part-time ha diritto a fare due lavori..infatti ci sono turni specifici per i part-time da seguire,in modo sia il datore che il lavoratore possono organizzarsi,ad esempio quando l'ho fatto io per contratto avevo turni a rotazione una settimana 7-11,11-15 ecc..seguendo questa turnazione potevo anche fare un altro lavoro part-time...informati dai sindacati,ma vedrai che è così:Flower:

**AdrianMaldonado** · 21-11-2006, 20:44

Grazie Tiffany, domani avevo proprio intenzione di andare al sindacato di base. Qualcuno dove lavoro sostiene che devo informare il datore di lavoro ed avere l'approvazione del CdA...

**crystal** · 21-11-2006, 20:45

assolutamente no, adrian. una volta finito il "lavoro" sei liberissimo di trovartene un altro. il fatto di dirlo al datore di lavoro, st

**AdrianMaldonado** · 21-11-2006, 20:48

Grazie tesorini...
Appena mi arriva la tredicesima vi offro un week end nella mia cameretta!

**tiffany** · 21-11-2006, 20:49

Originariamente Scritto da AdrianMaldonado Visualizza Messaggio

Grazie tesorini...
Appena mi arriva la tredicesima vi offro un week end nella mia cameretta!

oltre l'alloggio anche il vitto per

**kitsunegari** · 21-11-2006, 21:03

Io xò quando sono stata assunta (full-time) ho dovuto firmare un foglio in cui dichiaravo di nn essere impiegata in altri lavori al momento.

**fireinside** · 21-11-2006, 21:04

Contratto di lavoro

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato per iscritto, deve indicare le mansioni, la durata e la distribuzione dell'orario (giornaliera, settimanale, mensile o annuale); può prevedere clausole elastiche rispetto alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa, determinando le condizioni e le modalità a fronte delle quali il datore di lavoro può variare la suddetta collocazione, rispetto a quella inizialmente concordata con il lavoratore.

Il lavoratore impiegato a tempo parziale deve ricevere lo stesso trattamento dei lavoratori impiegati a tempo pieno, in misura proporzionale all'orario effettivamente svolto, e deve altresì rispettare tutte le regole previste dai CCNL.

Sia il contratto a tempo determinato che quello a tempo indeterminato prevedono la possibilità di impieghi part-time.

I lavoratori occupati a tempo parziale con un orario non superiore alle 20 ore settimanali possono continuare ad essere iscritti presso i Centri per l’impiego.

Part-time presso più datori di lavoro

Un lavoratore part - time può instaurare più rapporti di lavoro fino a raggiungere l’orario previsto generalmente dai CCNL o dalla legge (comunque non oltre 40 ore settimanali).

tratto da infolavoro.it

da questo però possiamo anche dedurre che dovresti informare il tuo primo datore di lavoro...perchè se la legge indica un limite di orario per un part time...come puo il secondo datore sapere fino a quanto farti lavorare se non sa del tuo precedente lavoro?

**crystal** · 21-11-2006, 21:08

[QUOTE=fireinside;508981]tratto da infolavoro.it

da questo per

**AdrianMaldonado** · 21-11-2006, 21:08

Scusa non ho afferrato. Una volta che lo sa il datore del secondo lavoro, perchè deve saperlo pure il primo?

**fireinside** · 21-11-2006, 21:16

io credo che sia meglio per una forma di correttezza professionale.
non credo che tu volgia tenere nascosta la seconda opportunità di lavoro...ma scusa,visto che tanto anche per la legge è consentito...perchè non informi i duoe datori...potrebbe anche convenirti visto che informandoli potresti anche rimodulare i tuoi orari in maniera piu efficace.
poi sei libero di fare cio che vuoi adrian,la legge in questo caso non si esprime e quindi ti da libertà anche di non informare.

per kitsunegari: ti chiedevano se lavoravi altrove perchè regolarizzandoti il rapporto dovevano sapere se avevi anche un altro lavoro.
per crystal:certo...era anche il mio ragionamento!

**AdrianMaldonado** · 21-11-2006, 21:24

Chiaro Fire, la mia posizione vuole rimanere ferma con il primo datore, perchè ho saputo che ha nasato che vorrei fare qualche oretta in un altro posto gestito da uno che gli sta sul cazzo a livello personale, e si è messo a dire in giro che se voglio avere un altro lavoro part-time devo comunicarlo al CdA e attendere il responso, che se lavoro da un'altra parte rischio il licenziamento, senza comunque dirmi nemmeno una parola direttamente di ciò. E' questa arroganza che mi fa venir la voglia di non dire un cazzo, aspettare che mi rompano i coglioni e mandarli il rappresentante sindacale a fargli il culo. Eccheccazzo!

**crystal** · 21-11-2006, 21:24

[QUOTE=AdrianMaldonado;508986]Scusa non ho afferrato. Una volta che lo sa il datore del secondo lavoro, perch

**crystal** · 21-11-2006, 21:26

Originariamente Scritto da AdrianMaldonado Visualizza Messaggio

Chiaro Fire, la mia posizione vuole rimanere ferma con il primo datore, perchè ho saputo che ha nasato che vorrei fare qualche oretta in un altro posto gestito da uno che gli sta sul cazzo a livello personale, e si è messo a dire in giro che se voglio avere un altro lavoro part-time devo comunicarlo al CdA e attendere il responso, che se lavoro da un'altra parte rischio il licenziamento, senza comunque dirmi nemmeno una parola direttamente di ciò. E' questa arroganza che mi fa venir la voglia di non dire un cazzo, aspettare che mi rompano i coglioni e mandarli il rappresentante sindacale a fargli il culo. Eccheccazzo!

che devi avere il permesso ....da quando in qua?
io lavoravo part time e mi stavo tranquillamente cercando un secondo part time. tra l altro i miei primi datori lo sapevano perfettamente e non hanno fatto una piega. anzi, hanno capito perfettamente che con 4 ore e relativo stipendio non andavo da nessuna parte...per cosi dire :Flower:

lo sò..lo sòòòòò..potevo fare un messaggio unico...sorryyy

**AdrianMaldonado** · 21-11-2006, 21:26

Ho capito crystal, ma io mica sono obbligato a fare straordinari, o sbaglio? Se non do la mia disponibilità a fare gli straordinari, che mi possono fare?

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