Curriculum Vitae

Il curriculum dev'essere sintetico.

Un neolaureato che fa un curriculum di 4 pagine non fa una bella figura.

Il curriculum dev'essere di una, massimo due pagine, a meno che non sia espressamente chiesto un formato (tipo quello europeo) che di solito ti obbliga ad essere lungo.

Fondamentalmente uno nel curriculum ci deve mettere quello che ritiene rilevante ai fini del lavoro per cui si sta facendo richiesta, tutto il resto va tolto.

Io dopo due anni di lavoro a 26 anni, l'ultima volta che l'ho dovuto scrivere, sono riuscito a farlo di una pagina. Se non ci riuscite al 90% è perchè state mettendo dentro roba inutile.

a me arrivano curriculum di gente che ritiene indispensabile farmi sapere che gioca a golf tutti i gioved

Esattamente, ma anche le esperienze professionali non è che devono entrare a tutti i costi nel cv.

Che avete lavorato in libreria per un estate quando avevate 17 anni o che durante gli studi avete fatto la cameriera tutti i martedi e i venerdì, presumibilmente non gliene frega un cazzo a nessuno se state cercando di avere un posto per laureati, quindi tagliare via.

coraggio , mio figlio laureato 110 + ne ha spediti almeno 200 e dopo 5 mesi nessuna risposta , e siamo al nord nel ricco nordest

Laureato in?

economia

digli di provare a milano.


conosco un po' di persone laureate in economia, anche con voti inferiori al 90, che lavorano a sei mesi dalla laurea.




il 110 è un voto troppo difficile da gestire al giorno d'oggi comunque, ah e consigliagli di modificare il cv, evidentemente quello che usa non è adatto se non lo prendono in considerazione.

[QUOTE=Nistagmo;1232595]Esattamente, ma anche[COLOR="Red"] le esperienze professionali non

[QUOTE=borgo_pio;1234230]Dipende dal lavoro, per

il massimo che posso fare io

[QUOTE=Paranoidandroid;1233841]il 110

[QUOTE=Sousuke;1235847]In effetti siamo arrivati al paradosso che essere troppo bravi e non un comune laureato medio

Avere più esperienza non significa avere più capacità e predisposizioni per svolgere una data mansione (c'è chi è bravo e con esperienza), come chi ha una buona conoscenza di solito è anche bravo a comprendere e quindi ha elasticità mentale.

La verità è che il tutto funziona in modo spesso non meritocratico e magari il datore di lavoro si chiede: "Ma come faccio a far lavorare assieme questo ragazzo/a che sa davvero le cose assieme a quel branco di cretini e deficienti che ho messo in ufficio, di cui qualcuno per farmi leccare il culo regolarmente, un altro per accontentare quell'uomo influente e l'altra perchè è molto bella e prima o poi me la darà? Creerà problemi e poi io voglio uno che sia una scimmia e che non faccia domande se gli chiedo di operare in maniera poco chiara".

E' così che funziona di solito.

In realtà queste sono pippe mentali tue. Un luogo di lavoro finalizzato alla produzione e al risultato non potrà mai essere gestito su così tante bassezze.
Quello che conta è il risultato e il modo in cui ci si arriva perciò se posso permettermi di metterci tutte merde, o non è una cosa di cui sono davvero responsabile e dalla quale assolutamente non dipende il mio guadagno o è una cosa statale o para statale. Perchè fra i privati quello che conta sono proprio le capacità. Sei valido fai, mi fai guadagnare non sei valido quella è la porta. Fra la gente che lavora funziona così. Mi dirai che la gente scartata o presa e poi cacciata ha da recriminare, quindi lei lavora ancora là perchè è bona, gli altri due sono soltanto dei leccaculo...ma sono rabbia per essere stati scacciati o essere andati via senza volerlo del tutto. Il fatto è che spesso un 110 sulla carta pur essendo un risultato ottimo, non è sempre l' unico requisito...perchè per esempio anche nel marketing ad alto livello, o negli stessi agenti un 110 è un 110, ma una volta che sai le cose basilari bisogna vedere come applichi le cose che sai. Non è detto che avendo 110 piuttosto che 94 e applicando tutto quello che sai in maniera super metodica questo poi ti dia diritto a risultati per forza ottimi rispetto a quello col voto inferiore.
Il tuo ragionamento può essere valido se, ho un mini-market...mi servono due scaffalisti prendo dei figli di amici perchè tanto una volta che hanno imparato cosa fare quello è e quello rimane. Dove servono capacità è un pò difficile nascondersi dietro eventuali raccomandazioni in realtà. Quelle possono farti prendere il posto, ma se serve una persona valida e tu non lo sei dopo un pò ti sfanculizzano ugualmente.

[QUOTE=borgo_pio;1239049]In realt