si puo' decidere l' abbigliamento sul lavoro delle dipendenti?

In merito alla questione credo che il "provvedimento disciplinare" adottato in conseguenza all'infrazione della regola sia del tutto fuori luogo.

Ma pu

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Sono della stessa opinione.

Realtà fattuale è, e lo evidenziano eminenti personalità dell'imprenditoria e dell'ingegneria della gestione d'azienda, che il 99,9% della PMI italiana segua stili organizzativi autoritario-sovietici, in cui prevalgono rapporti interpersonali tali che oltre a ostacolare la produttività dei dipendenti creando situazioni conflittuali, aumentano pericolosamente il potere e l'influenza dei sindacati, che premono sulla politica per regole e tasse che aumentano il costo del lavoro e diminuiscono responsabilità e senso di appartenenza dei dipendenti (il celebre "tanto mi pagano lo stesso").
Questo problema incentiva il lavoro nero e spinge le aziende a fare outsourcing in paesi "in via di sviluppo" creando disoccupazione in Italia. Possiamo biasimarle? Direi di no.

Ma ricordiamoci che le prime a muoversi in controtendenza, se ancora si può fare qualcosa, possono essere solo le aziende stesse: lean organization, empowerment del personale, informatizzazione, adeguamento alle best practices, orientamento al cliente, occhi di riguardo per il clima aziendale e la motivazione dei dipendenti.

"Io sono il capo e faccio come mi pare" non funziona più. Il mercato si è evoluto un po' negli ultimi 50 anni...

[quote=Insolente]
Come

allora

diciamo che mia madre lo ha detto verbalmente che non gradiva minigonne,scollature eccessive,ombellico scoperto,e una volta ha ripreso una ragazza per delle calze a rete che riteneva provocanti. riguardo alle sanzioni, beh,mia madre alle ragazze non ha detto chiaramente che le stava punendo,ma glie lo ha fatto capire. i fine settimana lavorativi con riposo un giorno feriale,e' stata si una punizione,ma ufficialmente motivata per motivi organizzativi. le ragazze in questione hanno capito di essere state punite da mia madre,e difficilmente da ora in poi in sua assenza faranno come vogliono. io credo che abbia voluto premiare cosi anche le dipendenti che non hanno fatto problemi a adattarsi a un abbigliamento piu' castigato. ciao

Da come la descrivi, questa vicenda avr

be faccio l'avvocato del diavolo...lo sai quanto

Tanto, e questo effettivamente è un problema.
Ma l'articolo 18 è in realtà una reazione a un modo di vedere antico dell'azienda. Se fosse uso comune delle imprese puntare sul valore delle risorse umane, i sindacati avrebbero molto meno senso di esistere, quindi meno potere e la revoca dell'articolo 18 sarebbe, oltre che più semplice, anche giusta e sensata.

[quote=Mototopo]be faccio l'avvocato del diavolo...lo sai quanto

[QUOTE=lenina]e sai se cos

Io ero un dipendente bravo, sottopagato e sottolivello rispetto alle mansioni che svolgevo quotidianamente (non solo perchè il mio superiore era a casa con la febbre). Dopo un anno di insistenze per avere niente più di quello che mi spettava (due livelli di contratto e 100 € in più nello stipendio... capirai...), ho dato le dimissioni.
Scadute le dimissioni il giorno dopo sono stata convocata in sede.
"Torna, prenditi un mese di tranquillità, ma poi torna, ti do sia il contratto che l'aumento, anzi, te ne do 200 di € in più!" mi disse il padrone.
Soddisfazione è stata alzarmi e rispondergli che era troppo tardi.

Il 28 giugno saranno passati due anni. I miei colleghi, anche quelli che non mi sopportavano (più o meno come alcuni qua non sopportano marco68 ), ogni volta che torno mi dicono che, professionalmente, si sente la mia mancanza. Il mio superiore (nonchè amico) ogni volta che mi vede mi chiede di tornare, garantendomi che anche il proprietario, anche se davanti a me non lo ammetterebbe mai, se tornassi sarebbe contentissimo...

Per tornare On topic:
Ritengo scorretto che una titolare, senza comunicazione ufficiale, possa stabilire regole sull'abbigliamento.
Ritengo scorretto che le dipendenti abbiano approfittato dell'assenza della suddetta titolare.
Ritengo scorretto che la titolare non abbia chiaramente "accusato" di non aver rispettato le regole e sia ricorsa a punizioni più subdole e infantili del comportamento delle dipendenti con l'ombelico di fuori.
Ritengo che organizzare un incontro e discuterne sarebbe stato sicuramente più sensato.

Al bingo, dopo che un pomeriggio avevamo esagerato con gli spritz, è spuntato (la mattina dopo!) un bel cartello che vietava l'uso di sostanze alcoliche prima, durante e dopo l'orario di lavoro. Niente punizioni, niente sotterfugi.

Sar

Questo vuol dire che sono risorse umane utilizzate male.

Lo sono la maggioranza delle risorse.


Un altro esempio che posso farvi è la gravidanza...senza tutele le donne con figli magari avrebbero la maternità ma verrebbero probabilmente licenziate dopo.

già ora spesso ai collocqui chiedono se desideri figli (dire si significa essere sicuramente scartate)

idem la mutua per malattie gravi ecc...

Senza tutele in questi casi ci si troverebbe senza lavoro al rientro