che tristezza cercare lavoro!

Io ho meno di 15 dipendenti, per cui posso licenziare lo stesso come mi pare, parlo in linea generale.

Se togliamo l'art. 18 magari un capo si toglie dai coglioni i collaboratori assenteisti, sempre malati, che no rispettano le scadenze ecc ecc... e restano solo quelli buoni, e si creano posti vacanti per gente realmente valida.

Io scommetto che tu, ipotizzando, dipendente della FIAT (migliaia di dipendenti) ti faresti sempre un culo quadrato se sapessi che puoi essere licenziato in ogni momento, e non te ne staresti a casa, non romperesti il cazzo coi ritardi, con le consegne in ritardo ecc ecc.

Per non parlare poi di come misteriosamente cambia l'atteggiamento di un dipendente nel momento in cui un contratto da determinao diventa indeterminato.
Stranamente inizia ad ammalarsi, a fare tardi, a lavoare di meno, a metterci meno impegno, a pensare ai suoi diritti prima che ai suoi doveri.

Premetto che io sul posto di lavoro ho sempre fatto il mio dovere,ci tengo a precisarlo.
Per come la dici tu sembra che ogni lavoratore che fa parte dell'organico di una ditta che ha più 15 dipendenti sia vagabondo,assenteista e via dicendo perchè tanto ha un lavoro. O forse è una mia impressione.

Detto ciò un lavoratore senza art 18 può essere ricattato tutta la vita, costretto a fare straordinari pena il licienziamento e via dicendo.

Tu parli sempre di professionisti,forse dimentichi che in Italia ci sono anche i lavoratori che non hanno una specializzazione, operai generici, lavoratori di imprese di pulizie....che si rimpiazzano in 5 minuti e in una settimana di addestramento.
Questa categoria di persone che garanzie ha?
Magari uno si ammala,gli viene la polmonite e deve stare un mese a casa...licienziato e avanti un altro.
Bello.

Inoltre pensi davvero che un azienda grande sia succube del singolo operaio?
Se i lavoratori fossero tutti in un certo modo l'azienda chiuderebbe entro breve.
Quelli che se ne approfittano l'azienda trova il modo di punirli.
Ti faccio un esempio:
da me c'è la possibilità di fare i turni oppure il normale.
I miei colleghi che fanno i turni nel tempo libero hanno piccole attività per conto proprio,un mio collega ha aperto la partita IVA e ripara e vende macchinette del caffè. Se l'azienda lo mette a turno normale quello perde le maggiorazioni dei turni,dei festivi e le entrate del secondo lavoro perchè non ha più tempo libero....in pratica l'ha rovinato. E ha il diritto di farlo in qualsiasi momento.

Accidenti sei proprio bravo complimenti ...

Io sono riuscito solo a combinare questo nella vita :
- punto 3
- punto 5
- punto 6
- punto 7

Se tutti facessero come te non ci sarebbero più problemi nel mondo ...
però saremmo un mondo di commercialisti e speculatori edilizi

tolto il punto uno, il resto vale anche per un lavoratore dipendente.

E secondo te... se in Italia tutti lavorassero seriamente... saremmo messi tanto male?

Eggià ... è colpa dei dipendenti se abbiamo il debito pubblico alle stelle ...


Per la cronaca, in un paese dove il 99% delle aziende è di tipo familiare,
senza "garanzie" la gente verrebbe licenziata solo per far posto al figlio
debosciato del principale ( non è un'ipotesi ... sono casi reali facilmente
dimostrabili ).

Che poi ci siano anche datori di lavoro con una mentalità aperta non solo
al profitto ed ai cazzi loro ... capaci di instaurare una meritocrazia ...
questo appartiene al mondo delle favole, degli elfi e delle fatine.