Normalmente serve un laureato dirigente vero, non di pura immagine, ogni 100 esecutivi, di cui 10 qudri intermedi e 90 braccianti, seppure in campo intellettuale.
In un paese economicamente povero si crea una disparita' fra offerta e domanda da cui chi non eccelle nei campi necessari per forza di cose viene filtrato trovandosi sovraddimensionato per incarichi esecutivi e sottodimensionato per incarichi dirigenziali.
Al netto di capacita spesso scarse e preparazione inadatta alle esigenze.
Da tener conto che, oltre alle competenze speciche, sono richieste capacita' a largo spettro, ovvero integrarsi in team, perseguire obiettivi, comprendere le situazioni etc.