Come comportarmi dopo aver rassegnato le dimissioni?

**Grimilde** · 28-10-2009, 18:11

hanno sei mesi , possono avvalersi di questo tempo come possono togliersi il pensiero subito...
Se siete in buoni rapporti , come sono 6 possono essere 7 , ma se capisci che ti vuole fregare , fai una visitina in un sindacato , ti fai spiegare per bene la tua posizione e poi contatti un'avvocato che prenderà i dovuti provvedimenti.
Ma evita di arrivare a tanto, se ha bisogno di tempo daglielo, certo non so quanto è il tuo TFR , ma non essere pressante...
Intervieni solo se ci sono cattive intenzioni.

**Noah** · 28-10-2009, 18:16

Grazie per l'informazione. Il fatto è che non siamo in ottimi rapporti e considerati tutti i problemi che mi ha causato finora il mio datore di lavoro, non ho intenzione di dargli nemmeno 10 minuti in più.
Peccato, speravo avesse meno tempo a sua disposizione.

**anna8404** · 28-10-2009, 18:18

più che ai sindacati vai all'ispettorato del lavoro,diventano operativi immediatamente in caso non paghi,il sindacato.. diciamo non sempre!

**Noah** · 28-10-2009, 18:22

L'Ispettorato del lavoro...è vero, non ci avevo pensato.
In effetti il mio timore è proprio che il sindacato se la prenda un po' troppo comoda.

**Grimilde** · 28-10-2009, 18:23

[QUOTE=Noah;1058199]Grazie per l'informazione. Il fatto

**Grimilde** · 28-10-2009, 18:24

[QUOTE=Noah;1058203] il mio timore

**Noah** · 28-10-2009, 18:32

Originariamente Scritto da Reginella Visualizza Messaggio

chiarisciti prima, digli che qualora lui non rispettasse i tempi previsti ricorri subito ad altre vie ... se gli fai capire che le tue intenzioni non sono buone te li da subito, anzi si appresta anche... ho avuto la tua stessa identica situazione diciamo uhm.... 2 settimane fa

Benissimo, immagino allora che tu sia informatissima. Sensazione meravigliosa, vero?

**Noah** · 28-10-2009, 18:35

[QUOTE=Reginella;1058207]ma non

**eduviges** · 28-10-2009, 19:12

io ho sempre ricevuto tutto dopo meno di due mesi, anzi guarda non sono sicurissima ma credo in contemporanea all'ultimo stipendio

**Noah** · 29-10-2009, 09:57

Originariamente Scritto da eduviges Visualizza Messaggio

io ho sempre ricevuto tutto dopo meno di due mesi, anzi guarda non sono sicurissima ma credo in contemporanea all'ultimo stipendio

Quindi nell'ultima busta paga... devo informarmi al pi

**carondimonio** · 06-11-2009, 15:44

Originariamente Scritto da Reginella Visualizza Messaggio

hanno sei mesi , possono avvalersi di questo tempo come possono togliersi il pensiero subito...
Se siete in buoni rapporti , come sono 6 possono essere 7 , ma se capisci che ti vuole fregare , fai una visitina in un sindacato , ti fai spiegare per bene la tua posizione e poi contatti un'avvocato che prenderà i dovuti provvedimenti.
Ma evita di arrivare a tanto, se ha bisogno di tempo daglielo, certo non so quanto è il tuo TFR , ma non essere pressante...
Intervieni solo se ci sono cattive intenzioni.

NO. E' una leggenda metropolitana quella dei sei mesi. Il TFR come da acronimo è esigibile immediatamente poiché accantonato di volta in volta e quindi facilmente calcolabile. Di norma viene erogato con la busta paga successiva alla data delle dimissioni, lo stesso vale per ferie ed altre voci. Il TFR come tutti i crediti da lavoro si prescrive in cinque anni (ma qui e solo qui la memoria può ingannarmi) con le dovute eccezioni.
Non contattare un avvocato per conto tuo, l'assistenza gratuita di un sindacato o patronato (meglio quest'ultimo in tutta onest&#224

si estende anche a quella legale.

Edit:
se non sono indiscreta, perché ti sei dimesso? Così facendo hai perso il diritto all'indennità di disoccupazione.

**mat** · 06-11-2009, 17:15

Vero tutto.

Il TFR per

**mat** · 06-11-2009, 17:27

Originariamente Scritto da anna8404 Visualizza Messaggio

più che ai sindacati vai all'ispettorato del lavoro,diventano operativi immediatamente in caso non paghi,il sindacato.. diciamo non sempre!

Originariamente Scritto da Noah Visualizza Messaggio

L'Ispettorato del lavoro...è vero, non ci avevo pensato.
In effetti il mio timore è proprio che il sindacato se la prenda un po' troppo comoda.

Scusate ma l'Ispettorato del Lavoro non c'entra niente in questi casi, le sue competenze riguardano altro (tipo la sicurezza sui posti di lavoro ed altro).
La cosa più importante (anzi fondamentale) è che il datore di lavoro ti consegni la busta paga delle spettanze di fine rapporto, se contestualmente alla consegna della busta paga ti chiede di rilasciare ricevute o quietanze a saldo tipo che hai ricevuto tutto quanto ti era dovuto, firma solo se ti paga.
La busta paga con le spettanze è importante perchè se non ti paga puoi ottenere dal Giudice del Lavoro l'ingiunzione di pagamento che è molto più rapida e veloce della causa ordinaria.

**carondimonio** · 06-11-2009, 18:38

[quote=mat612000;1065190]Vero tutto.

Il TFR per

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