Cambiare lavoro

Gli affitti da pagare, le bollette, il costo della vita di tutti i giorni. Se uno ha la necessità di lavorare per vivere non è che può dire "Ma si, mi licenzio e provo a vedere se trovo di meglio". Io sono tre anni che invio cv inutilmente, perché poi i colloqui che ho fatto si sono rivelati deludenti o a tempo determinato. Se mi fossi licenziata sarei a piedi, per dire.
Dunque non mi sentirei mai di consigliare a qualcuno di mollare tutto per cercare la fortuna. Non coi tempi di oggi. Magari c'è anche chi ce la fa, ma è una roulette russa. E con la crisi di oggi mi sembra decisamente azzardato.

La differenza fra chi può ancora permettersi di cambiare lavoro e chi è costretto a stringere i denti è solo questa ma non sempre vale, perchè ci si può benissimo sentir dire: "Lei è troppo qualificato per il lavoro che offriamo noi". Tu, immagino, le due/tre aziende alle quali offrirai le tue competenze dalla fine di questo mese le conoscevi e le hai contattate prima di mollare il contratto a tempo indeterminato che lascerai da qui a breve...
A Maggio di quest'anno sono tre anni che lavoro per la stessa azienda e, visto che mediamente ogni tre anni ho cambiato "lavoro" (anche io ho una partita iva) negli ultimi 12 anni, mia moglie mi tiene sotto stretta sorveglianza per paura che mi "prudano" di nuovo le mani all'approssimarsi della scadenza. Non riesco a darle torto, stavolta più che in altre occasioni, mi rendo conto che gli spazi per muoversi nel mondo del lavoro, pur con competenze in teoria ben spendibili, si sono drasticamente ridotti. Meglio aspettare almeno un annetto, my two cents.

in effetti trovo abbastanza controproducente il ragionamento fatto da Baboulenka" resta incinta e mettiti in maternità", nel senso che farlo per non essere licenziate e avere il culo parato e nel frattempo potersi guardare intorno tranquillamente è un atteggiamento che ho sempre trovato scorretto nei confronti del datore di lavoro. E' una tattica che ho avuto modo di osservare quando lavoravo in un call center a Roma (con CCNL delle telecomunicazioni) perchè è stata messa in atto da due o tre ragazze (deliberatamente eh, non per gravidanza arrivata/cercata/voluta) e alla fine ha gravato pesantemente sull'azienda con consenguenti contratti a termine non rinnovati e dipendenti lasciati a casa.

Ma con quello sono d'accordo. Il discorso di uffachenoia però mi pareva vertesse non sul fatto che non è produttiva, ma sul fatto che si trova male dove lavora.
Io dove sto ora mi faccio il mazzo e mi devono ancora pagare lo stipendio di novembre. Ora, io posso sbattermi all'infinito, ma visto che nessuno mi paga le bollette e me le devo pagare da sola, è ovvio che cerco di meglio. Tuttavia mai andrò a mollare un posto fisso per buttarmi in una impresa incerta. Oggi non è il momento. Fossimo in fase di ripresa economica già sarebbe diverso. Quindi per ora stringo i denti.

non solo, conosco molto bene le persone e in un caso si avvia una partnership che dovrebbe portare a cofondare un'azienda. riconosco di avere abbastanza sculato perché non mi sarei certo messo in proprio senza avere nulla in mano.
sono d'accordo in linea generale con quanto detto, ma penso che non sia un assoluto.

Quello del "Lei è troppo qualificato" me lo sono sentita dire anch'io, e ti fa decisamente girare le ovaie.

vuole solamente dire: dovremmo pagarla di più di quello che vogliamo pagare.

Considerazioni etiche a parte, è un suicidio.


Niente di assoluto, per carità, solo un punto di vista. In bocca al lupo e complimenti per il coraggio: una startup di questi tempi fa sgranare gli occhi anche ai panda.

grazie *sgrat*

Non solo. Il significato principale dell'affermazione è: "Lei fra tre mesi si sarà già rotta i coglioni del nostro lavoro e fra sei mesi/un anno inizierà a guardarsi di nuovo intorno lasciandoci col sedere scoperto. Ricordo che, per quanto sia semplice la mansione assegnata, un lavoratore da formare è quasi sempre solo un costo per tutto il periodo in cui egli dovrà imparare ciò che deve fare, senza contare il rischio che faccia inconsapevolmente dei danni nel periodo di apprendimento. Ho visto compiere minchiate titaniche con danni commisurati a una segretaria laureata e molto poco umile solo un triennio fa...

anche questo è vero, non ci avevo pensato. +1

A volte lo impongono le difficoltà economiche, le relazioni familiari e non, ci possono essere molti fattori. Converrai con me che molto spesso i datori di lavoro non hanno tutti questi scrupoli nei confronti dei lavoratori, quindi anche se hai ragione tu, non escludo che in certi casi si possa anche ragionare in quei termini.
Personalmente non l'ho fatto e non lo farei, lavoravo col mio bel contrattino e trovandomi molto male mi sono licenziata per fare altro. Ma non tutti hanno le possibilità o la voglia di fare che avevo io all'epoca, quindi preferisco non parlare per massimi sistemi.

Tu non stai cambiando lavoro andando allo sbaraglio. Hai già un pacchetto clienti che ti sei costruito col vecchio lavoro e probabilmente hai la possibilità di guadagnare di più, se no non penso che cambieresti.
Qui si parla di una persona che si è definita poco qualificata ("semplice segretaria") e che quindi probabilmente non avendo competenze spendibili licenziandosi rimarrebbe a casa.

Correttissimo. Mi chiedo però come faccia una segretaria che già detesta il luogo in cui lavora (avrà dei motivi suppongo, non ti svegli al mattino odiando il tuo lavoro) a migliorare le sorti dell'azienda.
E' giusto parlare per principi e in generale, però le situazioni vanno contestualizzate.

Non è controproducente per la ragazza. Partiamo dal presupposto che se sta male in quel posto di lavoro avrà le sue buoni ragioni, deve fare un figlio fra tot anni e vuole tenere un lavoro. Qual è il problema se decide di anticipare i tempi?
Io capisco che la produttività di una azienda sia importante ma lo sono anche i progetti personali. La società ci deve mettere nelle condizioni di poter avere dei figli e non trovo nulla di sbagliato nel fatto che una donna in maternità percepisca una parte di stipendio.
Se per motivi suoi decide che vuole averlo subito sta solo esercitando un suo diritto sacrosanto.
Fra parentesi capisco l'importanza delle aziende, ma non è altrettanto importante che una persona possa fare un figlio? La crescita della popolazione non aiuta la società in generale?
Quando facciamo dei ragionamenti di questo tipo non dobbiamo solo considerare il breve periodo, ovvero i vantaggi e i danni nell'immediato.


Ci tengo a precisare anche che quando dicevo che è brutto a dirsi, mi riferivo alla motivazione per mettere al mondo un figlio. E' brutto pensare di mettere al mondo un figlio per allontanarsi dal lavoro. Non è brutto allontanarsi dal lavoro per avere un figlio.

Il problema è anche che solitamente la donna che vuole mettere al mondo un figlio (o anche solo che è considerata in età da figli) viene presa in considerazione molto più difficilmente dalle aziende...

infatti ho caldamente raccomandato di sviluppare qualche skill prima, onde evitare un sonoro fail. e anche con le skill in più non è garantito nulla.

per onore di cronaca, cambio completamente settore comunque

Appunto. Sai quante donne vengono scartate perchè sulla trentina e quindi in età da figli?

Ma hai fatto benissimo eh, sei da ammirare! Solo che mi chiedevo come possa sviluppare delle competenze se lavora, magari ha un full time, e non ha interessi particolari (questo lo suppongo, in base a quello che ha scritto) su cui lavorare per creare un'attività o per farsi strada in un campo diverso.