Il Vostro Pensiero In Questo Momento...

Quoto!

daccordo ma io parlavo d'altro , e come bonificare la zona

Intanto ho bonificato dall'ennesimo spammatore seriale. Che palle.
Stamattina faceva freddo e mi sono vestita con mille strati. Ora sto morendo di caldo.

Buongiorno ! Ci siete tutti ? Io ho una serie di patemi (suoceri, corsi di formazione, interrogazioni e verifiche di salvataggio Figlia) che mi rendono meno propensa al cazzeggio, ma vengo a porgere i miei rispettosi saluti !!!!

Buongiorno Nahui!!
Anch'io non sono troppo presente in sti giorni, per mancanza di tempo materiale, ma ci sono!

Ci hanno comunicato la fine dell'indennità di mensa in busta paga. Sostituita dai Tickets Restaurant. avete esperienze in merito?

No, non ho mai avuto a che fare

Ti danno l'equivalente in buoni spesa, un denaro alternativo che si e' molto diffuso, spendibile, di norma, a mensa o nei supermercati convenzionati, praticamente tutti.
Si e' rivendicata la mensa come servizio di ristoro, non come voce retributiva, cosa che motivava troppi a saltare i pasti intascando i soldi e creando problemi ai servizi.

Dice bene Gatto. Però puoi usare i buoni per fare la spesa, se non pranzi fuori. E' pur sempre un buon contributo. Io mai visto un centesimo per i miei pasti.

In genere sono le aziende grossette e sindacalizzate ad aver posto la questione cominciando con le mense presenti sui posti di lavoro.
In seguito si creo' il businnes dei ticket che ti garantiva il pasto, ma conveniva alle parti coinvolte che ne traevano un guadagno.

A mio parere il sistema migliore era il servizio mensa fornito come tale, perche' il resto, oltre a creare incertezze nella gestione mense, non sai quanti ne vengono, ti assoggetta alla tassazione del valore dei tiket quale benefit.

sempre pagato tutto anch'io , mazza che culo pure i buoni pasto ha conogelato

Ce li hanno quasi tutti i dipendenti di aziende medio grandi e statali.
Al supermercato sono una disgrazia quelli che spendono blocchetti interi senza averli firmati a casa.

Comunque anche le partite iva ora ridono
Ti pagano tutto, annunciano

Buone notizie per chi ha la Partita Iva: una nuova legge sta per riconoscere permessi e malattia anche ai lavoratori autonomi. Congedi parentali, dunque, anche per gli iscritti alla Gestione separata dell'Inps (per un massimo di 6 mesi entro i primi 3 anni di vita del bambino), 'paletti' per arginare i ritardi dei pagamenti nei confronti degli autonomi, spese per la formazione detraibili fino a 10.000 euro annui.

E, ancora, estesa la Dis-coll (l'indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi) ai ricercatori universitari e disciplinato il lavoro 'agilè ('smart working') attraverso l'uso degli strumenti tecnologici. Sono le novità introdotte dal Disegno di legge sul lavoro autonomo e agile, approvato definitivamente in terza lettura al Senato.

PAGAMENTI TUTELATI: Norme sulle transazioni commerciali già in vigore applicate a professionisti, artigiani e collaboratori coordinati: i compensi per le prestazioni dovranno avvenire entro un termine concordato, ma mai superiore a 60 giorni, e se il termine non è pattuito la scadenza naturale sarà entro 30 giorni dall'emissione della fattura.

MATERNITÀ E MALATTIA: Gravidanza, malattia e infortunio non comporteranno automaticamente l'estinzione del rapporto, la cui esecuzione, su richiesta della lavoratrice, rimarrà sospesa, senza diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare, fatto salvo, però, «il venir meno dell'interesse» del cliente. I congedi parentali saliranno da 3 a 6 mesi, e saranno fruibili fino a che il bambino (anche adottato, o in affidamento) non compirà 3 anni.

ATTI P.A. A PROFESSIONISTI: Esercitando una delega, il Governo dovrà individuare funzioni della Pubblica amministrazione da devolvere agli esponenti delle varie categorie.

PIÙ WELFARE DA ENTI DI PREVIDENZA: Le Casse pensionistiche private potranno attivare ulteriori prestazioni sociali, «finanziate da apposita contribuzione», destinate soprattutto ad associati vittime di una «significativa riduzione del reddito per ragioni non dipendenti dalla propria volontà», o con «gravi patologie».

FORMAZIONE 'SCONTATÀ: Deducibili, entro i 10.000 euro all'anno, i costi sostenuti per seguire master, o corsi di aggiornamento, o per iscriversi a convegni.

DIS-COLL AI RICERCATORI: Dal primo luglio 2017 verrà riconosciuta la Dis-coll (l'indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi introdotta nel 2015 da un decreto attuativo Jobs Act, ndr) ai collaboratori, agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca universitari, a fronte di un incremento dell'aliquota contributiva dello 0,51%.

CENTRI PER L'IMPIEGO: Nei Centri per l'impiego pubblici (Cpi) verrà allestito uno sportello dedicato al lavoro autonomo, per favorire l'incontro fra domanda ed offerta.

LAVORO AGILE REGOLAMENTATO: Si promuove lo 'smart working', inteso come modalità di esecuzione del rapporto subordinato «stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro», e con «il possibile utilizzo di strumenti tecnologici».

Tra dire e fare c'è di mezzo il mare!

Si. Li do a mia moglie che ci fa la spesa oppure ci paghiamo ogni tanto il mecdonald alle ragazze!!

Vi ringrazio di cuore, amici. Vedremo.