La fertilita', un affare di Stato

Il problema sta nel fatto che la parità non c'è e gli uomini dei loro figli non se ne vogliono occupare (come della casa, degli anziani ecc.).

Non è del tutto così. Molti uomini oggi si occupano dei figli della casa e tutto il resto. Purtroppo non tutti. Ma il problema è soprattutto sociale.

Forse una merkel italiana perche' quella tedesca cura gli interessi dei tedeschi di germania e gli altri si fottano.
Meglio ancora se, come nelle esportazioni, e' lei determinante per le multe e certo non si multa da sola per la sua eccedenza di export.

Germania, record del surplus commerciale in barba alla Ue

La Ue ha chiesto a Berlino di ridurre il peso delle esportazioni per non ampliare la frattura con gli altri Paesi dell'Eurozona, ma il 2015 si chiude con un nuovo record: avanzo commerciale di 248 miliardi di euro, +6,4% sul 2014. Rallentamento a dicembre, pesa la crisi della Cina

si...poi hanno la DeutscheBank sul lastrico...in Italia non serve una Merkel.. servono gli Italiani..!!

Veramente il sindacato e' fatto dai sindacalisti, in forza effettiva al sindacato, i quadri dirigenti, quelli che firmano con firma a valore legale e sindacalisti dei quadri intermedi distaccati a tempo pieno presso le camere del lavoro.
Il tutto pagato in parte dalle tessere, dai caaf, dalle aziende contro le quali si battono per rimborso spese che alla stipula mollano fior di assegni.

Da considerare che, per legge, abilitata a stipulare contratti, e' la triplice, cgil, cisl e uil, gli altri operano a proprio rischio e pericolo.
Oltretutto solo la direzione sindacale minimo regionale e' abilitata ad indire forme di lotta a termine di legge di salvaguardia non perseguibili giuridicamente.
Senza contare che per lungo tempo la storia sindacale ha seguito quella dei partiti di riferimento cgil-pci-ds, cisl-dc e sue ramificazioni, uil-psi ed eredi.
Mo sono in lotta per la sopravvivenza.

Ma ostacolano chi vuol fare il grande partito della nazione

Avendo una disoccupazione fisiologica e piccoli numeri di cui sostenere il ricambio fisiologico come in svezia puoi porti il problema di mantenere la ricchezza nazionale entro i confini senza ricorrere all'inport.
Ma dove hai 10 milioni di disoccupati vale il un morto in piu', un piatto in meno da procurare.

Senza contare che oggi i figli un costo, prima erano manodopera gratuita da mettere a reddito a 0 investimento.

Diciamo che è generalizzato.
E' vero che una parte di uomini collabora, ma di certo non accettano di sacrificare la carriera per la famiglia, cosa che invece per una donna sembra ancora scontato.

Non hai capito. Se le politiche sociali devono diventare simili o uniformi nei paesi europei, di certo non devono uniformarsi a quelle italiane !!!

Distaccati, appunto, dal lavoro, per occuparsi di difendere i colleghi lavoratori.

Come l'avvocato d'ufficio
I distaccati hanno funzioni non diverse dai passacarte, il potere risiede a ben altri livelli.
Comunque anche l'interesse dei lavoratori non e' cosa semplice da definire, visto che in una trattativa te lo scordi di essere il solo a fare cassa.
Pure la controparte ha il suo sindacato che valuta se cedere su un contratto aziendale comporta mettere in difficolta' la politica di insieme.
Normalmente chiedi 100 per avere 50, come la controparte ed entrambi si impegnano a non supportare eventuali conflittualita derivate dal 50 altrui.
Ci sono pure le politiche generali sostenute dai singoli sindacati dove lo specifico responsabile di sigla si gioca la carriera nella sua struttura.
Cosa che funziona quando si divide la ricchezza, in poverta' saltano i tavoli, le parti non si accordano e ciascuno resta dove sta, salvo essere il governo a mediare pagando lui i costi di un accordo, a te abbasso i costi elettrici non applicando le mie tasse, a te finanzio i prepensionamenti.
Chi gestisce talli accordi fa carriera con stipendi di tutto rispetto, non addebitati ai lavoratori.

Per altro verso nelle aziende non e' raro trovare posizioni di responsabili del personale e relazioni industriali ex sindacalisti che si sono distinti nella gestione di vertenze, non necessariamente favorevoli all'azienda.
Se l'azienda paga 150.000 e il sindacato 70.000 la scelta e' fatta e i migliori sono sempre i primi ad andarsene

Il punto è che senza sindacato i lavoratori hanno potere contrattuale zero. Quindi tutte queste verginelle che beneficiano di diritti conquistati con la fatica e le lotte e poi si permettono di criticare il sindacato, mi fanno un po' ridere, per non dire altro.

In una organizzazione di massa il potere era di massa, ora ciascuno e' contrattualista di se stesso e di cio' che va a vedere a chi compra certe capacita' per un certo tempo.
Il merito sta nel vendere merce rara di alto valorw che si distingue dalla concorrenza scarsa.

Il sindacato serve a poco dove i contratti sono personalizzati.
Resta in piedi come entita' politica simil partitica.

il punto è che se sei merce rara ti difendi anche se i sindacati non esistono; il problema invece è per milioni di persone con basse qualifiche che hanno pur sempre diritto a un trattamento umano, e senza unirsi insieme, diventano automaticamente una massa di sfruttati.

Se vi sta bene la disoccupazione al 40%, la denatalità e la fame, allora ok. Ma questo è quello che succede senza sindacato.

Anche senza un nemico ben definito e inamovibile.
La denatalita' e' propria anche delle classi ricche, solo i poveri per cui la contraccezione e' un notevole costo, seguono credi esoterici e i figli sono reddito, o sbagli hanno numerosa prole, con rare eccezioni.

Serve ricchezza addizionale, diversamente la poverta' va dove capita.
A chi vai a chiedere? lo stato chiede a te cio' che chiedi a lui.
Gli altri, vuoi? Dammi e facciamo a mezzo.